労務・給与の相談
日々の労務相談から給与計算、社内ルールの整備まで。人を雇う上での不安を整理し、安心して働ける職場づくりを支援します。
人に関する悩みを、気軽に相談できる安心を。
「給与計算が合っているか不安」「入退社の手続きがわからない」「従業員への対応に迷っている」。
人を雇ううえで生じる疑問や問題は、会社の規模や成長段階によってさまざまです。日々の業務に追われ、社内ルールの整備まで手が回らないことも少なくありません。
私たちは、現在の労務管理や給与計算の進め方を確認し、課題の整理から具体的な対応までサポートします。制度や手続きについてわかりやすくお伝えしながら、状況に合った運用を一緒に考えます。
経営者が一人で抱え込まず、従業員も安心して働けるように。日々の相談を通じて、無理なく続けられる労務体制を整えます。
サポート内容
労務・給与の不安を確認する
- 雇用や従業員に関するお悩みのヒアリング
- 勤怠管理、給与計算などの進め方の確認
- 雇用契約書などの整備状況の確認
会社に合ったルールを整える
- 雇用契約書、就業規則などの見直し
- 労働条件に関するルールの整理
- 勤怠管理、給与計算の業務フロー整備
日々の業務と判断を支える
- 入退社、休職などに関する労務相談
- 給与計算や保険手続きの支援
- 法改正や社内変化に応じた運用見直し
- 給与計算や労務対応について、課題を抱えている
- 社内判断で進めてよいか迷っている
- 法改正への対応が追いつかない
- 税務と労務をまとめて相談したい
Feature 01
75年超の経験
5,000社を超える支援実績
1950年の創業以来、ジェイシスグループは75年以上にわたり、5,000社を超える企業と向き合ってきました。
数字を読み解くだけでなく、経営者の想いを汲み取りながら対話を重ねてきた歴史は、私たちの信頼の礎です。
一社一社に誠実に向き合ってきた、その積み重ねが今のジェイシスをつくっています。
Feature 02
会計・労務・経営計画
3領域の専門家が
チームでサポート
ジェイシスグループは、税理士法人・社労士法人・経営支援会社の3社で構成され、それぞれの専門領域を担いながら、密に連携したサポートを行っています。窓口は一つでも、会計・労務・経営支援の視点から立体的に支援できる体制が、経営の全体像を捉える力につながります。
Feature 03
対話を重ね
“考える力”を育てる支援スタイル
私たちが目指すのは、業務の丸投げを受けることではなく、経営者が自分で考え、判断できる力を一緒に育てていくこと。
freeeなどのクラウドツールを活用しながら、業務の見える化・内製化を支援し、自走できる経営体制を整えます。
「相談して終わり」ではなく、考え抜く時間と、気づきをもたらす対話を大切にしています。
Feature 04
\ 顧客満足度No.1受賞 /
財務数値を翻訳する
経営の良き相談相手として機能
2022年のfreee主催「Customer Satisfaction of the Year」部門で顧客満足度No.1を受賞。
これは、ジェイシスが提供する“相談できる安心感”や“わかりやすく伝える姿勢”が、多くの経営者に評価された結果です。
経営者が一人で抱え込まないよう、そっと隣に立ち、思考を整理する対話相手として、信頼される存在でありたいと考えています。
日々のお困りごとから社内体制の整備まで、ご状況に合わせて進めます。
01
初回相談・ヒアリング（無料）
現在の労務・給与に関するお悩みや、社内での対応状況をお伺いします。相談内容がまとまっていない段階でも問題ありません。お話をもとに支援内容とお見積りをご案内し、ご納得いただいたうえで支援を開始します。
02
現状確認・課題の整理
雇用契約書や就業規則、勤怠・給与データなど、相談内容に応じた資料を確認します。現在の運用と照らし合わせながら、対応が必要な点や改善できる点を整理します。
03
対応方針・支援範囲の決定
課題の緊急性や社内の体制を踏まえ、取り組む内容と優先順位を決めます。社内で対応する業務と、専門家が支援する業務を明確にし、無理のない進め方をご提案します。
04
ルール整備・実務のサポート
決定した方針に沿って、社内規程の整備や給与計算、各種手続きなどを支援します。必要に応じて担当者への説明も行い、実際の業務で運用できる状態を整えます。
05
継続相談・運用の見直し
運用開始後の疑問や、新たに生じた労務課題に対応します。従業員の増加や働き方の変化、法改正などに合わせて、社内ルールや業務の進め方を見直します。
ご相談内容に応じて、個別にお見積りします。
労務・給与に関する支援は、従業員数や雇用形態、現在の管理方法、ご依頼いただく業務の範囲によって必要な対応が異なります。
継続的な労務相談、給与計算、各種手続き、就業規則の整備など、ご希望と社内の体制を伺い、必要な支援内容に応じて個別にお見積りいたします。
初回相談は無料です。支援内容と費用をご確認・ご納得いただいたうえで進めますので、まずはお気軽にご相談ください。
- 相談は本当に無料ですか？
-
初回のヒアリングは無料です。具体的な書類の作成や手続き、継続的な相談対応など、費用が発生する内容については、事前に支援範囲とお見積りをご案内します。
- 何から相談すればよいかわからない状態でも大丈夫ですか？
-
はい、ご相談いただけます。「今のやり方で問題ないか確認したい」「従業員への対応に不安がある」といった段階でも構いません。お話を伺いながら、確認すべきことや対応の優先順位を一緒に整理します。
- 従業員が少ない会社でも相談できますか？
-
はい、ご相談いただけます。初めて従業員を雇用する場合や、専任の労務担当者がいない場合も、会社の規模や実情に合った管理方法をご提案します。
- 労務相談だけ、または給与計算だけでも依頼できますか？
-
はい、必要な業務に絞ったご相談も可能です。社内で対応できることと、外部に依頼したいことを整理し、ご希望に合わせて支援範囲をご提案します。
- 相談前に何を準備すればよいですか？
-
相談内容に応じて、雇用契約書や就業規則、勤怠記録、賃金台帳などがあると確認がスムーズです。必要な資料は事前にご案内しますので、まずは現在お困りのことをお聞かせください。
- 就業規則がない、または長年見直していなくても相談できますか？
-
はい、ご相談いただけます。従業員数や働き方、現在の社内運用を確認し、作成・見直しが必要な内容を整理します。実際の業務で使いやすく、従業員にも伝わるルールづくりを支援します。
- 従業員とのトラブルについても相談できますか？
-
はい、まずは状況をお聞かせください。これまでの経緯や関係資料を確認し、対応にあたっての注意点や進め方を整理します。ご相談内容によっては、弁護士など適切な専門家との連携が必要になる場合があります。
- 今使っている勤怠管理・給与計算ソフトを継続して使えますか？
-
ご利用中のソフトや管理方法、ご依頼いただく業務を確認したうえで、対応可否をご案内します。現在の環境を活かす方法も含め、担当者の負担や運用のしやすさを考えてご提案します。
- 自社で労務管理や給与計算ができるように支援してもらえますか？
-
はい、社内で運用できる体制づくりも支援します。業務手順や確認項目、担当者の役割を整理し、必要に応じてクラウドツールの活用や操作・運用のサポートを行います。